Comment by on 'Santiago Niño: “Salarios y precios ¿O debería ser al revés?”'

Xavi Martín — Tue, 15 Feb 2011 08:43:53 GMT

Vamos a ver. Aquí se ha mezclado Pib, Productividad, Cajamadrid, FMI, y otros en un batiburrillo que debe ser desgranado.
En España, la productividad es baja, porque la formación laboral es baja. No hay que darle muchas mas vueltas, porque la eficiencia depende del conocimiento y, a mayor conocimiento, mayor será el resultado productivo. Esto es así en todos los sectores.
Ahora bién significar que los salarios deben ir ligados a la productividad, es algo que se debió hacer hace mucho. Pero no solo esto. Sino en relación al ipc, ligar los salarios a la productividad y, porqué no, al beneficio de la empresa. De tal manera que una empresa con mayores beneficios, reparta mayores compensaciones salariales a los trabajos de mayor productividad, sin que las empresas de menor beneficio, y menor productividad de sus trabajadores, pueda reducir salarios en cuantias inferiores al ipc, manteniendo así el poder adquisitivo, y haciendo partícipe al trabajador de los excedentes económicos de la empresa para la que se esfuerza en una mayor productividad. ¿La formula para ello? No la se. Existe, esto es seguro, pero el hecho de que se fabriquen "ferraris" o "Ibizas", significa que se fabrican 100 ferraris por cada 10.000 ibizas. Y se emplean a 50 trabajadores en ferrari para 1000 en los ibizas. Así que la productividad de 50 jamás puede ser en el contexto social la misma que la productividad de 1000.
La creación de empleo, se ha de conseguir con valor añadido. Es decir con la excelencia formativa, en todos los sectores. Pero en combinación con la excelencia empírica. Un ejemplo claro está en la banca. Todos conocemos que en la banca se emplean a "chavales" muy formados y poco preparados, que ocupan cargos de responsabilidad para los que no han sido formados. Conocen CD´s, Swap´s, etc, a la perfección, pero no conocen al cliente de hace 20 años, ni todas las situaciones por las que ha vivido, y si es un buen cliente, o no, o si puede encajarle uno u otro producto financiero o de inversión. Y los riesgos y calculo de probabilidades que, estadísticamente dicen que lo que puede pasar con tal producto, no tiene en cuenta a la persona.
Así que desde la persona que monta una pieza en una cadena de montaje, hasta el abogado que se compincha con la parte contraria, bajo la basura económica, la formación es la única que puede levantar la productividad de un país, y eso lleva tiempo, no se consigue de un plumazo, ligando churras con merinas.

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Xavi Martín — Tue, 15 Feb 2011 22:56:13 GMT

Me parece muy bien lo de los salarios vinculados a la productividad, sobre todo en el caso de los gerentes y los cuadros dirigentes. Superbien.

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Xavi Martín — Wed, 16 Feb 2011 06:58:34 GMT

Totalmente de acuerdo Chus primero que se lo pongan ellos,que cuando la cosa iba bien ellos no lo proponian nunca,ahora que va todo de culo sí, ahora sí,ya que pongan que durmamos en las fabricas o que la gente se jubile con 80 años o que la sanidad la paguemos cada vez que vayamos al medico!!

visitamos al medico: aquí tiene doctor unos eurillos hasta la proxima doctor!!!!