El Real Decreto-ley 8/2010 de 20 de mayo, establece la rebaja de salarios a los funcionarios, de un 5%. Pero esto es mentira, y los funcionarios están pagando más de un cinco por ciento, siendo la beneficiada la Seguridad Social, en lo que considero una estafa al ciudadano.
En el BOE de 24 de mayo de 2010, número 126, Sec. 1., Pág. 45124, dice en su Disposición adicional séptima:
“Cotización al Régimen General de la Seguridad Social.
Desde el 1 de junio al 31 de diciembre de 2010, la base de cotización por todas las contingencias de los empleados públicos encuadrados en el Régimen General de la Seguridad Social cuyas retribuciones sean objeto del ajuste previsto en este Real Decreto en el mes de mayo de 2010, salvo que por razón de las retribuciones que percibieran pudiera corresponder a una de mayor cuantía, en cuyo caso será ésta por la que se efectuará la cotización mensual.
A efectos de lo indicado en el párrafo anterior, de la base de cotización correspondiente al mes de mayo de 2010 se deducirán, en su caso, los importes de los conceptos retributivos que tengan una periodicidad en su devengo superior a la mensual o que no tengan carácter periódico y que hubieren integrado dicha base sin haber sido objeto de prorrateo.”
Y esto viene a significar básicamente que los trabajadores perciben un cinco por ciento menos en su salario, pero cotizan a la Seguridad Social por el mismo importe integro devengado anterior a la bajada de salarios. Esto es, la base reguladora de la cotización es aleatoria, y diferente al devengo real que debería reflejar la nómina de salarios. ¿Cómo se explica esto? Pues sencillamente que si un trabajador tenía una base de cotización en abril de 2010 por importe de 1.412,75 euros, para un líquido (después de SS.SS y Retenciones) de 1.012,36 euros; tras la medida se sigue cotizando por los mismos 1.412,75 euros, pero con un líquido de 959,99 euros. Para que ésta liquidación sea correcta, la base de cotización debería ser de 1.362,99 euros.
¿Y dónde está el problema? Pues que al aplicar el mismo porcentaje de cotización a la Seguridad Social sobre un importe mayor, se originan unas diferencias mayores, en detrimento del trabajador, pues le son retenidas del total devengado, por concepto de retenciones de Seguridad Social a cargo del trabajador. Estas diferencias no son en exceso apreciables, pues siguiendo con el ejemplo anterior, y con la base de cotización que marca el Real Decreto, el líquido a percibir sería de 963,03 euros. Existe pues una diferencia de 3.04 euros que, en un solo trabajador, no supone gran diferencia. Pero que para las arcas de la seguridad social, para el estado y para la verdad, el Gobierno ha mentido a sus propios trabajadores.
Si tenemos en cuenta que en España (según el INE) existen unos 3.175.900 funcionarios y empleados públicos afectados por el Decreto Ley de rebaja de salarios, si suponemos a todos el salario mileurista del ejemplo, la pequeña diferencia de 3,04 euros se convierte en un monto de 9.654.736,00 euros (mas de nueve millones y medio de euros mensuales), o lo que es lo mismo: 135,166 millones de euros anuales que el Gobierno ha decidido que los funcionarios paguen de mas a la seguridad social.
No se trata pues, de que ésta situación irregular, sea mejor o peor para el trabajador, ya que caso de una prestación por desempleo o baja por ILT (Incapacidad Laboral Transitoria), e incluso para la jubilación, al tributar por encima de lo exigido, se percibirá un mayor importe en proporción a la base reguladora. Pero la realidad hoy, es que se ha engañado a los trabajadores, desde el Gobierno, aprobando una medida que no sólo, disminuye el poder adquisitivo, sino que no responde al principio de equidad, al seguir ingresando por este concepto el mismo importe. Por enésima vez, vemos que desde el Gobierno se imputa a la clase trabajadora los desmanes presupuestarios, aduciendo que “el dinero no es de nadie”.
Este es un simple caso de desviación que seguramente los sindicatos saben, pero callan, pues no van a morder la mano que les da de comer, obviamente. Pero que en la mayoría de casos, los trabajadores públicos no se han dado cuenta, o les ha pasado desapercibido, pero que reúne todos los tintes de un gran fraude de ley. En ningún caso, en la empresa privada, se puede devengar mas importe para detraer mas al trabajador por concepto de SS.SS a cargo de éste, para percibir un sueldo neto, que corresponda a un devengo menor, pues entonces, la Inspección de Trabajo citaría a la empresa para corregir tal disparate y según el caso, disponer de las sanciones pertinentes.
Por otro lado, en tanto que los ciudadanos estamos con la “mosca” tras la oreja, se oye hablar en demasía del famoso “Copago Sanitario”. Situación que nos coloca en indefensión ante nuestro propios gobernantes, ya que nos engaña con mayor contribución a las arcas públicas por un lado, sin que nos enteremos, y nos presiona facturándonos de “broma” el coste de nuestra visita médica, en una amenaza velada de aumentar aún mas la presión tributaria, y de restringir las prestaciones sanitarias en forma de “si quieres sanidad, la pagas”, y yo me pregunto ¿aún más?
Si entre alguno de los lectores se encuentra algún empleado público, le sugiero que estudie sus nóminas antes de mayo de 2010, y las posteriores, y que compruebe que la base de cotización sigue siendo la misma, por lo que aplicando el mismo porcentaje de Seguridad Social a cargo del trabajador, obtendrá una diferencia “que le han obligado a pagar”, sin preguntarle, sin consultarle, y mintiendo sobre la correcta aplicación de las normas legales, aún habiendo sido aprobado por Decreto-Ley. Es por esto por lo que éste puede convertirse en un fraude de Ley, si llegado el caso, esta situación es estudiada y reclamada donde en derecho proceda.